LA COHESION GRUPAL

                            

La cohesión se puede definir más específicamente como la tendencia de un grupo a estar en unidad mientras trabaja hacia un objetivo o para satisfacer las necesidades emocionales de sus miembros.

Esta definición incluye aspectos importantes de cohesión, incluyendo su multidimensionalidad, naturaleza dinámica, base instrumental y dimensión emocional. Su multidimensionalidad se refiere a como la cohesión se basa en muchos factores. Su naturaleza dinámica se refiere a como cambia gradualmente con el tiempo en su fuerza y forma desde que se forma el grupo hasta que se disuelve.

 

 

Un grupo con mayor cohesión establece el acercamiento de cada una de sus integrantes logrando considerar las metas, objetivos y experiencias que puedan compartir dentro del mismo grupo para establecer un proceso de integración y motivación de rendimiento grupal.

Este grado de cohesión logra también tener efectos positivos o negativos y esto depende de la coincidencia que se tenga en las metas y objetivos.

       

Nuevamente para Festinger, hay varias razones por las que existe cohesión dentro de un grupo:

1.    Las metas, la personalidad de algunos elementos, sus actividades, el estatus o posicionamiento son atractivos.

2.    Las necesidades de afiliación, estima y seguridad, parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo.

3.    Hay un sentido de pertenencia, en la que se considera que pertenecer a dicho grupo.

4.    Las personas comparan el grupo con otros y determinan a juicio propios que uno de ellos es mejor y le trae mayores beneficios.

El concepto de cohesión describe aquellos procesos que contribuyen a que los miembros de un grupo permanezcan unidos.

La cohesión grupal empieza a disminuir y comienzan a aparecer subgrupos. Se estimula la participación de los miembros minoritarios y se trabaja menos para las metas grupales y más para las personales. 

La cohesión como atracción:

Shaw señala 5 posibles causas por las que las personas pueden sentirse atraídas hacia los grupos de los que forman parte:

·         Atracción mutua entre los miembros del grupo
·         Atracción hacia las actividades realizadas por el grupo
·         Atracción hacia los objetivos del grupo
·         Atracción hacia la pertenencia a un grupo en concreto: La propia pertenencia grupal  es atractiva en sí misma.

    · Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo: por ejemplo, hacernos socios de una organización de consumidores para obtener asesoramiento jurídico.

 

Cohesión y categorización:

Desde la teoría de la categorización del yo (Turner), se sostiene que las personas podemos considerarnos a nosotros mismos, según las circunstancias, como individuos o como miembros de un grupo.

Cuando nos consideramos miembros de un grupo se producen varios efectos importantes:

ü  Tendemos a ver a los miembros de nuestro grupo parecidos a nosotros y entre si (semejanza endogrupal) y tendemos a incrementar las diferencias existentes con los miembros de otros grupos (diferenciación exogrupal)

 

ü  Se produce favoritismo endogrupal, que consiste en tener una actitud mas positiva hacia los miembros del propio grupo que hacia los miembros del exogrupo.

 

ü  Percibimos el mundo en “términos “grupales”. Esto significa que las personas que componen el endogrupo no son vistas ya como individuos sino como miembros del grupo.

 

 

La cohesión esta relacionada con la atracción intergrupal que las personas experimentan hacia los miembros de su propio grupo. En muchas ocasiones la atracción interpersonal y la atracción intragrupal coinciden. Sin embargo, en otras ocasiones puede darse atracción intragrupal, y, por tanto, cohesión, sin que exista conocimiento o relaciones interpersonales con la mayoría de los miembros de nuestro grupo.

              

Por lo tanto, podemos definir un grupo cohesivo como un grupo en el que sus miembros se identifican fuertemente a través de un proceso de categorización del yo, y así, manifiestan en diversos grados atracción intragrupal, etnocentrismo, conductas normativas y diferenciación intergrupal. Según esto, la cohesión aumentara en aquellas circunstancias en las que la pertenencia grupal se torna importante, como, por ejemplo, en una situación de conflicto con otro grupo.

Finalmente, los grupos que presentan un nivel significativo de cohesión establecen fuerzas de comportamiento en beneficio de cada uno de los integrantes y del mismo grupo. Con esto logran objetivos comunes y generan un análisis efectivo de los mismos, para identificar sus logros y planes de acción para una integración benéfica y así, dar soluciones a diferentes situaciones grupales.

Fuente: YouTube

Referencias Bibliográficas

 

Torras Virgili, Eulalia. (2009). Identidad y cohesión en la práctica de la dinámica de los grupos. La práctica de la dinámica de grupos. España: UOC. En Salomón G. (Comp.),2022: Dinámica de grupos (pp.11-12), Universidad IEU.

 

Universidad Nacional de Educación a Distancia. Procesos grupales y relaciones intergrupales. Psicología Social, En Salomón G. (Comp.),2022: Dinámica de grupos (pp.2-3), Universidad IEU.

VIDEO YOUTUBE, 2022.

Alumna: Addy Eréndira Chi Hernandez Matricula: 138845

Licenciatura en Psicología

Universidad IEU